樂山市夾江縣高度重視黨政正職隊伍建設(shè),通過選拔任用、培養(yǎng)鍛煉和監(jiān)督管理相結(jié)合的方式，著力打造一支政治過硬的高標準新時代黨政正職隊伍，為推進鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保證。
多方考慮“選”，著力調(diào)優(yōu)配強。堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，緊扣鎮(zhèn)(街道)發(fā)展定位、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和部門職能特點,結(jié)合干部能力、作風(fēng)、群眾反響等情況選配黨政正職，做到人崗相適、人盡其才。結(jié)合年輕干部“蓄水池”計劃，借助談心談話、年度考核等時機，常態(tài)化儲備一批35歲左右正科級、30歲左右副科級人選，分級定制培養(yǎng)計劃，推動干部成長成才。
多崗輪訓(xùn)“育”，鍛造過硬本領(lǐng)。聚焦全縣黨政正職及后備干部任職經(jīng)歷、知識水平和崗位實際，有針對性地進行調(diào)學(xué)調(diào)訓(xùn)，2022年舉辦鄉(xiāng)村干部群眾工作能力進修班、重大決策部署班等能力提升班11班次、培訓(xùn)653人次。加大干部輪崗交流鍛煉，開展黨委(黨工委)書記、人大主席、鎮(zhèn)長和縣直部門黨委書記、局長(主任)之間崗位交流44次，6名鎮(zhèn)(街道)正職干部被選派到信訪維穩(wěn)、招商引資等崗位輪職鍛煉，全面提升干部任職經(jīng)歷。
多措并舉“管”，精準識別研判。探索黨政正職任期目標責(zé)任制和年度工作目標責(zé)任制，根據(jù)全年經(jīng)濟發(fā)展指標、重點任務(wù)落實、社會維穩(wěn)等情況進行考核賦分，結(jié)合日?？己?、年度考核、屆中考核和屆期考核工作，客觀準確反映黨政正職履職成效。嚴格監(jiān)督管理，聚焦干部政治素質(zhì)考核、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員行為特征評價等考核結(jié)果排名靠后干部，充分運用談心談話、提醒函詢等手段干預(yù)糾偏76次，嚴防苗頭性、傾向性問題。
（樂山市夾江縣）