甘孜州應(yīng)急管理局機關(guān)黨委自從2019年全面推行黨員“積分制”以來，一直嚴格執(zhí)行，從未間斷，堅持通過細化管理、量化考核等舉措，讓當先鋒、做表率、有作為的黨員有了“看得到、算得清、比得著”的量化指標，讓懶散的黨員有了危機感，進一步調(diào)動了黨員工作、學習積極性，激發(fā)了黨員的奉獻熱情。
堅持問題為導(dǎo)向，找準切入口。州應(yīng)急管理局機關(guān)黨委按照省、州關(guān)于黨員積分制管理的相關(guān)要求，強化頂層設(shè)計，快速鋪開積分制試點工作。近幾年來，應(yīng)急工作呈現(xiàn)出差多、會議多、手頭事情多的態(tài)勢，各支部普遍存在支部黨建活動黨員到齊率不高，集中理論學習質(zhì)量不高，黨員干部對參加主題黨日、“三會一課”等黨建活動積極度不高，黨員作用發(fā)揮、獎懲評價難等問題。針對這類問題，甘孜州應(yīng)急管理局以“積分”管好“隊伍”、以“積分”激發(fā)“黨建”為目標，從黨員管理薄弱環(huán)節(jié)入手，制定了符合應(yīng)急管理工作崗位的黨員積分管理制度。
算好“量化賬”，做好“明白賬”。州應(yīng)急管理局機關(guān)黨委在多方調(diào)研和征求意見的基礎(chǔ)上，制定了“黨員積分=基礎(chǔ)分+加分-減分”的動態(tài)分值計算方式。“基礎(chǔ)分”以“四講四有”為黨員的基本要求;“加分”內(nèi)容細分了“出色完成本職工作”“積極參加黨建活動”“見義勇為、助人為樂突出表現(xiàn)”“敢于開展監(jiān)督和批評”“個人評優(yōu)評先”5大項15小項，根據(jù)黨建工作中出現(xiàn)的問題，針對性的對參與一線救災(zāi)搶險、安全生產(chǎn)事故調(diào)查、其他急難險重任務(wù)的黨員同志進行加分，對積極參加各類主題黨日活動的黨員同志予以加分，對主動講黨課、做輔導(dǎo)報告、先進事跡報告的黨員同志予以加分，對超額完成理論學習任務(wù)目標的黨員同志予以加分等激勵舉措;“減分”內(nèi)容細分了“政治立場不堅定”“綜治意識不牢固”“紀律規(guī)矩不嚴明”“道德行為不端正”“工作履職不認真”5大項16小項，對存在政治立場不堅定、綜治意識不牢固行為的黨員同志進行重處，對道德行為不端正，特別是對存在生活作風問題、家庭鄰里不和諧等問題的黨員同志進行重處，對不完成支部安排任務(wù)的黨員同志進行扣分，對未按年初目標任務(wù)要求完成理論學習計劃的黨員同志進行扣分。特別設(shè)定了對違法違紀的行為零容忍的“一票否決”項，對違紀違法行為決不姑息，確保黨的紀律剛性約束。各支部委員會每月收集黨員加減分情況，由各黨員提供加分佐證，由支部委員調(diào)查獲取減分證據(jù)，存在違法違紀的“一票否決”行為由支部全體黨員舉手表決，每季度在微信群里對黨員動態(tài)積分進行公示，年底作為黨員民主評議依據(jù)。
堅持積分“硬尺子”，黨員考核“虛”變“實”。通過黨員積分制與黨員工作、生活結(jié)合起來，使黨員在不同空間維度上的工作、學習、生活進行了量化積分，黨員年度工作、學習、生活總結(jié)體現(xiàn)在了“積分”高低上。通過黨員積分制與組織生活會結(jié)合起來，對照積分表加減分項開展批評和自我批評，直擊問題，坦誠而真實。通過黨員積分制與民主評議結(jié)合起來，避免了民主評議投人情票、憑印象考評的問題，讓民主評議有內(nèi)容，有標準，評議結(jié)果更直觀，更合理。
下一步，甘孜州應(yīng)急管理局機關(guān)黨委將汲取多方面的建議意見，及時總結(jié)提升，在黨員管理方式上進一步創(chuàng)新和探索，讓黨建工作更加有活力，全體黨員學有榜樣、做有方向、評有標準，確保積分制管理工作方向不偏、推進有力、落實有效。
（甘孜州應(yīng)急管理局）