德陽市紀(jì)委監(jiān)委準(zhǔn)確把握“抓紀(jì)檢監(jiān)察工作就是抓黨的建設(shè)”這一應(yīng)有之義，堅持以黨建引領(lǐng)抓黨員隊伍建設(shè)，三年來提拔晉級交流人均2.9次，41人獲記三等功，1人獲記二等功，1人獲記一等功，1人獲中紀(jì)委表彰，高素質(zhì)隊伍帶動紀(jì)檢監(jiān)察工作發(fā)生了格局性變化。
著眼全局抓謀劃，以系統(tǒng)思維排兵布陣。一是緊扣事業(yè)需要選賢任能。堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把監(jiān)督執(zhí)紀(jì)執(zhí)法的專業(yè)化能力作為考察重點，把干部的忠誠度、純潔度、公認(rèn)度作為底線要求，建立“監(jiān)督、審調(diào)、審理、綜合”四大功能結(jié)構(gòu)模型，有針對性地做好干部培養(yǎng)和選調(diào)工作。二是緊扣隊伍實際挖潛激活。鮮明提出“關(guān)心60后、用好70后、壓擔(dān)80后、培養(yǎng)90后、吸引00后”用人思路，用活職務(wù)與職級并行政策，破除論資排輩，大力啟用優(yōu)秀年輕黨員干部，機關(guān)中層崗位、支部班子“85后”超過一半。三是緊扣形勢變化改革創(chuàng)新。整合貫通機關(guān)綜合板塊資源，實行機關(guān)黨委與組織部、機關(guān)紀(jì)委與紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督室交叉任職，形成黨員干部教育管理監(jiān)督工作合力。創(chuàng)新建立巡察臨時黨支部與被巡單位機關(guān)支部共建，以及派駐干部同步參加駐在單位黨組織生活和市紀(jì)委監(jiān)委機關(guān)重要學(xué)習(xí)教育活動等機制，以黨建引領(lǐng)推動業(yè)務(wù)融通。
著眼長遠抓培養(yǎng)，以戰(zhàn)略思維補短鍛長。一是政治訓(xùn)練“鑄魂”。突出政治標(biāo)準(zhǔn)培養(yǎng)年輕干部，針對新入職干部，通過領(lǐng)學(xué)“第一議題”、承辦主題黨日、參加政治巡察等形式，開展為期一年的政治訓(xùn)練，引導(dǎo)和幫助年輕干部在學(xué)思踐悟中堅定理想信念、提高政治能力。二是實戰(zhàn)培訓(xùn)“練兵”。建立“上掛、下派、中帶”全方位培養(yǎng)計劃，定期派員到中省紀(jì)委跟崗學(xué)習(xí)，下派鄉(xiāng)村振興幫扶地鍛煉，舉辦“青廉說”沙龍活動，營造比學(xué)趕超濃厚氛圍。實施“青藍工程”，通過業(yè)務(wù)骨干帶“新人”、支部委員帶青年黨員，縮短年輕黨員干部成長周期。三是信息支撐“賦能”。發(fā)揮年輕黨員干部思維活躍、善于接受新事物等優(yōu)勢，建立“智慧審理”、電子證據(jù)實驗室、“八方來”問題線索檢索平臺等數(shù)字紀(jì)檢矩陣，基本建成“信息化大樓”，大力提升黨員干部數(shù)字素養(yǎng)。
著眼風(fēng)控抓監(jiān)管，以底線思維立規(guī)明矩。一是“三張清單”立規(guī)矩。行為上提出“十條禁令”、“八個務(wù)必”等禁言禁行清單，風(fēng)險上分類梳理風(fēng)險防控清單，責(zé)任上制定系統(tǒng)內(nèi)“兩個責(zé)任”清單，既為黨員干部立明規(guī)矩，又為機關(guān)紀(jì)委、支部紀(jì)檢委員履行職責(zé)提供抓手。二是“三大機制”管權(quán)力。制定“先查否后查實”案件復(fù)盤檢視、“第一種形態(tài)”處置問題線索前置把關(guān)和移前監(jiān)督談話三項機制，變“事后問責(zé)”為“過程監(jiān)管”，有效防止辦人情案、量紀(jì)畸輕畸重等問題。三是“兩頭發(fā)力”促擔(dān)當(dāng)。建立“三必談、三必訪”日常談話和半年調(diào)研談話制度，加強干部思想政治情況分析，及時解決苗頭性傾向性問題。健全完善從嚴(yán)教育監(jiān)督管理“1+10”制度體系，常態(tài)化推進干部“能上能下”，堅決防止“燈下黑”，確保絕對忠誠、絕對純潔、絕對可靠。
（德陽市委市直機關(guān)工委）