近年來，樂山市夾江縣將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為優(yōu)化干部隊伍結構、激發(fā)干部隊伍活力的戰(zhàn)略任務來抓，通過“發(fā)現儲備、跟蹤培養(yǎng)、監(jiān)督使用”全鏈條培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，著力打造一支高素質年輕干部隊伍。
常態(tài)化儲備，充盈“蓄水池”。著眼領導班子和干部隊伍建設需要，實時掌握全縣編制情況，統(tǒng)籌考錄、招聘、引進、選調等渠道，結合年齡、學歷、專業(yè)及經歷等結構需要，今年以來補充優(yōu)秀年輕干部138名，確保年輕干部擴容更新。建立常態(tài)化發(fā)現儲備機制，通過基層調研發(fā)現一批、重大一線識別一批、組織擇優(yōu)推薦一批、動態(tài)分析研判一批“四個一批”，多途徑、多渠道發(fā)現識別優(yōu)秀年輕干部，并納入全縣優(yōu)秀年輕干部人才庫，進行跟蹤培養(yǎng)。
常態(tài)化培養(yǎng)，完善“成長鏈”。堅持多崗位歷練干部，加大優(yōu)秀年輕干部“上掛下派”力度，把年輕干部放到基層一線或經濟建設、鄉(xiāng)村振興等主戰(zhàn)場鍛煉，選派66名選調生到村任職，推薦19名年輕干部參加省、市跟班學習和掛職鍛煉，抽調45名年輕干部參與國際綠茶大會、龍舟賽等重大活動服務保障工作，豐富年輕干部工作經歷，提高駕馭應對復雜局面的能力。依托黨校主陣地，開展青年干部專題培訓班11期，著力提升年輕干部理論水平及政治素養(yǎng)。
常態(tài)化管理，激發(fā)“源動力”。制定《夾江縣公務員平時考核實施細則(試行)》，實施公務員平時考核信息化工程，構建起集查、管、用為一體的平時考核信息化管理平臺，把管理監(jiān)督干部融入日常、抓在經常。拓寬選人用人視野，每年堅持開展3-4輪全覆蓋談心談話，對年輕干部表現進行全面摸底，創(chuàng)新開展駐點觀察、干部講堂等形式，近距離識別使用優(yōu)秀年輕干部。今年以來，提拔使用“85后”優(yōu)秀年輕干部17名，交流“85后”優(yōu)秀年輕干部8名。
(樂山市夾江縣委組織部)