今年以來，資陽市人社局始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，堅定不移推進全面從嚴治黨，通過四項舉措“強廉”“固廉”“護廉”“助廉”，努力建設(shè)政治清明、為民清廉、干部清正、風(fēng)氣清新的“四清”廉潔機關(guān)。
以突出政治建設(shè)“強廉”。一是強化政治引領(lǐng)。始終堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位，將習(xí)近平總書記重要指示批示精神和重要講話精神作為“第一議題”和黨員教育管理的“第一堂課”，引導(dǎo)黨員干部深刻感悟“兩個確立”的決定性意義。二是強化理論學(xué)習(xí)。認真開展主題教育，發(fā)放指定學(xué)習(xí)書目200余冊，組織黨員干部參加專題學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、學(xué)習(xí)討論和學(xué)習(xí)研討，把學(xué)習(xí)成效轉(zhuǎn)化為堅定理想信念、錘煉黨性和指導(dǎo)實踐、推動工作的強大動力。三是深化模范機關(guān)建設(shè)。固化局黨組會前學(xué)法機制，組織會前學(xué)法6次。嚴格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加黨內(nèi)政治生活100余次。堅持高位推動、定期調(diào)度巡察整改情況，整改率已達92%。
以完善體制機制“固廉”。一是注重源頭管控。建立廉政風(fēng)險點定期排查機制，排查出廉政風(fēng)險點84項和個人崗位廉政風(fēng)險點179項，逐一制定防控措施。按照一人一檔建立廉政檔案95份，規(guī)范廉潔從政行為。二是注重過程管控。建立重大節(jié)日提醒機制，針對春節(jié)、國慶等重要時間節(jié)點，及時傳達典型案例通報，堅決糾治“節(jié)日病”。健全談心談話提醒制度，開展談心談話100余人次、集體廉政談話活動3次。完善《“三重一大”事項管理制度》《內(nèi)控制度》等制度，嚴肅工作紀(jì)律。三是注重質(zhì)效評價。聚焦人社公共服務(wù)質(zhì)效，把人社服務(wù)“好差評”“領(lǐng)導(dǎo)走流程”等制度與“溫暖人社”暨系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來，不斷提升群眾滿意度。
以規(guī)范權(quán)力運行“護廉”。一是緊盯組織建設(shè)，開展政治監(jiān)督。邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門列席黨組涉及機關(guān)全面從嚴治黨重要工作的會議27次。聯(lián)合機關(guān)黨委、機關(guān)紀(jì)委力量，對標(biāo)《局機關(guān)黨建“三級五崗”責(zé)任清單》《黨建工作月任務(wù)清單》，開展黨建工作拉練2次，發(fā)現(xiàn)整改問題30余個。二是緊盯重點領(lǐng)域，開展專項監(jiān)督活動。開展“貫徹二十大 護航新征程”專項監(jiān)督，緊盯就業(yè)資金分配使用、社保基金待遇發(fā)放、職業(yè)技能評價、人事考試等重點領(lǐng)域，開展監(jiān)督檢查10次，協(xié)助紀(jì)檢監(jiān)察部門開展干部教育管理10余人次。三是緊盯中心工作，開展常態(tài)化綜合督導(dǎo)。設(shè)立綜合督導(dǎo)組、就業(yè)督導(dǎo)組、社保督導(dǎo)組三支督導(dǎo)隊伍，針對人才人事、勞動保障、就業(yè)創(chuàng)業(yè)社保領(lǐng)域內(nèi)政風(fēng)行風(fēng)、群眾滿意度等評價性工作，深入各縣(區(qū))開展督導(dǎo)檢查3輪，發(fā)現(xiàn)問題50個，已整改完成29個。
以弘揚精神譜系“助廉”。一是觀看一場紅色電影。充分利用青年理論學(xué)習(xí)小組平臺，開展“綻放青春夢想，放飛精彩人生”觀影活動，引領(lǐng)青年黨員、干部職工切實擔(dān)當(dāng)起黨和人民賦予的歷史重任。二是參觀一次廉政教育基地。以家風(fēng)家教為主題，到成都賀麟故居廉政教育基地開展“傳承紅色基因 弘揚清廉家風(fēng)”主題活動，引領(lǐng)黨員干部從賀氏優(yōu)良的家風(fēng)家教中汲取營養(yǎng)。三是開展一次廉潔故事分享活動。組織開展“青廉說”廉潔故事活動，通過分享廉潔故事，把紀(jì)律規(guī)矩刻印在心、落實于行，扣好廉潔從政第一?？圩?。四是聆聽一堂廉政黨課。邀請專家到機關(guān)講授《堅守底線 廉潔從政》廉政黨課，幫助干部職工算好“六筆賬”、不做“糊涂賬”。五是開展N次警示教育。充分利用局黨組會、機關(guān)黨委會、職工大會、黨支部“三會一課”、案件旁聽庭審等方式，常態(tài)化開展警示教育，黨員干部廉潔自律意識不斷加強。
(資陽市人社局)